Kommunikation og samarbejde

Som bygherre kan du med fordel formulere en arbejdsmiljøpolitik og stille krav om, at alle følger politikken under byggearbejdet. Du kan også stille arbejdsmiljøkrav i kontrakterne om brug af de mindst farlige byggematerialer m.v. Arbejdsmiljøkoordinatoren (P) kan yde assistance til denne opgave.

Bonusordninger
Erfaringerne viser, at arbejdsmiljøstandarden ofte er højere på byggepladser, hvor man bliver belønnet for at have en god arbejdsmiljøstandard. På større byggerier er der god fornuft i at bruge bonusordninger, hvor virksomheder og ansatte bliver belønnet for en god arbejdsmiljøstandard.

Arbejdsmiljøpolitikken skal indeholde mål, som tager konkret udgangspunkt i byggeprojektets arbejdsmiljørisici. Målene skal være mulige at vurdere og det skal være muligt at følge op på indsatsen under byggeprocessen.  I kan med fordel gøre dem konkrete, så de projekterende og udførende kan dokumentere, om målene er indfriet. Vær i tæt dialog med arbejdsmiljøkoordinatoren om fremdriften i de opsatte mål.

Typiske mål
I kan bruge disse typiske mål til at formulere specifikke mål for jeres konkrete byggeprojekt.

• Minimalt arbejdsbetinget sygefravær

• Ingen (alvorlige) ulykker

• Ingen manuelle tunge løft

• Minimering af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger

• Minimal støvbelastning

• Minimale støj- og vibrationsbelastninger

• Minimal udsættelse for stoffer og materialer

• Godt psykisk og socialt arbejdsmiljø

• Sundhedsfremme på arbejdspladsen

• Arbejdsmiljø behandles på alle projekteringsmøder

Et specifikt mål kan fx være ”ingen manuelle løft over 15 kg”.

Varetagelse af bygherrens interesser
Følg op på, at arbejdsmiljøkoordinatoren bliver inddraget og fungerer hensigtsmæssigt i projektet. Hvis arbejdsmiljøkoordinatoren kommer fra et af de projekterende firmaer, er det vigtigt at vide, hvilken kasket han har på.

Som bygherre er du naturligvis interesseret i, at alle forpligtelser bliver opfyldt, da det jo er dig, der i sidste ende har ansvaret.