Forside > Entreprenør > Udførelsesfasen > Kommunikation og samarbejde

Kommunikation og samarbejde

Sikkerhedskulturen i jeres virksomhed er grundlæggende for, hvilke beslutninger I tager i dagligdagen på byggepladsen.

Sikkerhedskultur
Sikkerhedskulturen i jeres virksomhed er de grundlæggende værdier, vaner og opfattelser, der har betydning for alle i virksomheden. Disse grundlæggende værdier præger ledelsens og medarbejdernes holdninger til sikkerhed og arbejdsmiljø.

Sikkerhedskulturen har stor betydning for både ledelsens og medarbejdernes beslutninger i dagligdagen. Hvad lægger I vægt på, når en opgave skal løses? Er det vigtigst at blive hurtigt færdig, eller er det vigtigst, at arbejdet udføres sikkert?

Kommunikation om holdninger til sikkerhed og arbejdsmiljø giver et godt fingerpeg om eventuelle forskelle i sikkerhedskultur fx mellem faggrupper eller underentreprenører på samme plads.

FEM SPØRGSMÅL TIL JERES SIKKERHEDSKULTUR

  1. Hvordan prioriterer vi sikkerhed og sundhed overfor indtjening?

  2. Hvad er risiko – og hvornår er noget farligt?

  3. Hvad er god sikkerhedsadfærd?

  4. Hvordan samarbejder vi om at forebygge ulykker i virksomheden, sjakket, teamet og på byggepladsen?

  5. Hvad kan vi gøre for at forbedre sikkerheden og arbejdsmiljøet


FEM FORSLAG TIL DEBAT

  1. Foregår ledelsen med et godt eksempel? 

  2. Bliver der givet feedback, så folk ved, om de lever op til virksomhedens, sjakkets, teamets og byggepladsens sikkerhedsnormer? 

  3. Bliver konsekvenserne af risikabel adfærd synliggjort gennem instruktion og træning? 

  4. Bliver medarbejderne involveret i risikovurderinger, og fører det til bedre løsninger? 

  5. Arbejder I for at hæve byggepladsens sikkerhedsniveau, fx gennem årsagsanalyser af ulykker og tæt på hændelser, tool box møder, instruktion, træning og uddannelse og belønningssystemer?


Mønsterarbejdspladsen
Mønsterarbejdspladsen er en enkel metode, I kan bruge til at registrere, synliggøre og følge op på byggepladsens sikkerhedsmæssige standard. Metoden er meget let at bruge, når I først har udformet den. Tiden I bruger på metoden, kommer mange gange tilbage i form af god styring, bedre adfærd og synlige resultater fx ved oprydning på byggepladsen.





Senest revideret den 10. februar 2010
Eksempler


Mønsterarbejdspladsen

Produktblad pdf

Kontrolskema pdf
Bella Hotel

Ugeskema pdf
Bella Hotel

Samarbejde
Forebyg.nu
Hjemmeside om sikkerhedskultur