Organisering af sikkerhedsarbejdet

Arbejdsmiljøorganisation i det enkelte byggefirma
Hvis jeres firma har mere end 5 ansatte på en byggeplads i mere end 14 dage, skal I danne en arbejdsmiljøorganisation (AMO), som består af en arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsleder. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt medarbejderne på pladsen. Arbejdsgiveren udpeger arbejdslederen, som skal være en person, der har ledelsesopgaver i mere en 50 procent af sin arbejdstid.

Har firmaet under 5 ansatte på byggepladsen, er det arbejdslederens opgave at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet for firmaet.


Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsgiveren kan også deltage i uddannelsen, men er ikke forpligtiget til det. Arbejdsmiljøuddannelsen skal være gennemført inden for 3 måneder efter valg eller udpegning.
 
Er der 35 eller flere medarbejdere fra samme virksomhed på en byggeplads i mindst 4 uger, skal virksomheden oprette et arbejdsmiljø-udvalg.

Entreprenørens medvirkeansvar
Som arbejdsgiver på byggepladsen skal du være med til at sikre, at bygherrens planlægning, afgrænsning og koordinering virker efter hensigten, når det drejer sig om at sikre sikkerheden og sundheden for folkene på byggepladsen.

Uddannelseskrav
Visse arbejdsopgaver på byggepladsen kræver, at jeres folk har gennemgået bestemte kurser eller uddannelser. Det drejer sig fx om arbejdsmiljørepræsentant, indvendig nedrivning af asbest, asfaltarbejde, epoxy og isocyanater, stillads, kraner,entreprenørmaskiner og svejse og flammeskæring.

Påbud fra Arbejdstilsynet om autoriseret arbejdsmiljørådgivning
Hvis I overtræder arbejdsmiljøloven, kan Arbejdstilsynet reagere på forskellige måder:

• Forbud
  
  
• Strakspåbud
  
  
• Politianmeldelse
  
  
• Administrativ bøde
  
  
• Påbud med tidsfrist
  
  
• Vejledning
  
  
• Påbudt rådgivning fra arbejdsmiljørådgiver

Hvis jeres virksomhed bliver påbudt at bruge autoriserede arbejdsmiljørådgivere sker det typisk i følgende tilfælde:

• Rådgivningspåbud ved mange overtrædelser
  
  
• Rådgivningspåbud ved gentagne overtrædelser
  
  
• Rådgivningspåbud ved undersøgelser af psykisk arbejdsmiljø
  
  
• Rådgivningspåbud ved komplekse og alvorlige overtrædelser
  
  
• Rådgivningspåbud til bygherre ved komplekse og alvorlige overtrædelse